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七六人傳奇球星「答案」Allen Iverson（艾佛森）隨著Big3聯盟回到成名地費城，球迷依舊給予AI相當熱烈的歡呼聲，只是他已經從球員變成了教練。
Iverson目前是3's Company這支球隊的球員兼教練，但是醫生希望他盡量不要出賽，AI也遵從了醫生的指示，但全場球迷還是高呼「我們要AI」。
「我很高興我還有這個機會能回到我的主場。」Iverson表示：「沒有任何關係像我和費城球迷一樣，我很感謝所有球迷支持我，而且一直支持到現在。」
Iverson出場時將手放在耳邊，希望球迷給他熱烈的歡呼聲，就像當時2001年在Wells Fargo中心出賽一樣。
另一名費城傳奇球星「J博士」Julius Erving同樣給了AI一個大擁抱，Erving表示：「這個聯盟是一個新的概念，我們將我們所會的籃球展現給球迷看，特別是給所有的費城球迷。」
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▲兩大傳奇球星AI與J博士相互擁抱。（圖／美聯社／達志影像）
6 月畢業季來臨，新鮮人紛紛開始為就業做準備，一份好的履歷表可以讓你的求職路更順利。職場專家提出，新鮮人著墨自身履歷時，需注意 5 項要點，包括準備作品或證照、主動了解各職缺差異、具獨特排版、履歷不能一稿多投以及履歷內不能有錯字。
104 資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，每年畢業季都有許多學生準備進入職場，最常見的求職問題就是履歷準備不足，像是缺乏作品或證照。張雅惠認為，人資主管在還未看到新鮮人之前，無法確認其能力能否勝任，因此若能附上相關作品及證照，企業更能對其能力有所掌握，新鮮人自然有機會爭取到職缺。
此外，張雅惠建議新鮮人製作履歷時，不妨先從獨樹一幟的排版做起，因為大企業的人資主管一天得翻閱幾百封求職履歷，若能用排版來吸引人資主管的目光，獲得錄取的機會更大。
在錯字及一稿多投部分，張雅惠提出，企業並不認識新鮮人，僅能從履歷表判斷其個人特質及態度。她認為，若新鮮人履歷滿是錯字，可能代表對工作並不重視，甚至是工作態度不積極。此外，張雅惠點出，畢業生往往會將履歷表一稿多投，也就澎湖情趣蛋糕是單一履歷在不作任何修改或調整下，就直接投整間公司、甚至整個產業的各職缺，「這代表你並沒有去了解各企業以及職缺的差異，可能帶給人亂槍打鳥的印象，自然在履歷上會被扣分。」
對正準備投入職場的新鮮人，張雅惠提出最重要的建議是，應主動了解各職缺差異。他指出，很多剛出社會的畢業生認為，行銷就是行銷沒甚麼差別，但事實上，產品行銷、企業行銷、公關行銷， 3 者工作內容差距相當大。張雅惠建議，新鮮人要針對單一公司的單一職缺準備完整履歷。他指出，時常有求職者因事前不夠了解職缺內容，面試時才發現工作不適合自己，人資主管也因此評估該求職者欠缺自我準備與工作認知，出現雙方都不符預期的窘境。
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